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Infos für Arbeitgeber und Lohnsteuerbüros
Juli 2026
Auf geht's: Neue Regeln, neue Chancen! Veränderungen wurden auf den Weg gebracht und wichtige Änderungen stehen an – und wir zeigen Ihnen, wie Sie gut vorbereitet durchstarten!
Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz soll die gesetzliche Krankenversicherung, und damit die Beitragssätze, stabilisieren. Das Gesetz ist auf den Weg gebracht und hitzige Debatten werden geführt. Wir geben einen Ausblick auf die Inhalte, die für Sie als Arbeitgeber relevant werden könnten.
Das Bundestariftreuegesetz ist seit Kurzem in Kraft und verpflichtet zur Einhaltung von Tariflöhnen bei öffentlichen Aufträgen. Das schafft fairen Wettbewerb für alle und ist ein klarer Vorteil für Unternehmen, die bereits tariflich arbeiten. Wir erklären Ihnen, warum das Gesetz mehr als Vergaberecht darstellt und welche Rolle die Entgeltabrechnung dabei spielt.
Seit Anfang des Monats gelten höhere Pfändungsfreigrenzen, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen. Beträge, Hinweise und Berechnungshilfen finden Sie in unserem Newsletter.
Das obligatorische Verfahren zur elektronischen Unbedenklichkeitsbescheinigung hat, wie Sie sicher wissen, so seine Tücken. Seit Juli 2026 greifen Verbesserungen- einfacheres Handling und verständliche Rückmeldungen sind das Ziel.
Die Zukunft gehört den Vorausdenkenden. Prüfen Sie jetzt, ob Ihr Unternehmen vom Bundestariftreuegesetz betroffen ist, sichten Sie Ihre Lohnabrechnungsprozesse für die neuen Pfändungsfreigrenzen und optimieren Sie Ihren elektronischen Datenaustausch.
Nutzen Sie diese Änderungen als Chance, Ihre Personalprozesse zu optimieren und als Arbeitgeber noch stärker zu glänzen.
Die Themen der aktuellen Ausgabe
Für Unbedenklichkeitsbescheinigungen gilt seit ein obligatorisches Antrags- und Bescheinigungsverfahren, mit dem die Arbeitgeber sie elektronisch aus einem systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogramm oder einer Ausfüllhilfe anzufordern haben. Die Einzugsstellen übermitteln die Bescheinigungen im Gegenzug ebenfalls in elektronischer Form. Das Nähere zum Verfahren bestimmt der GKV-Spitzenverband bundeseinheitlich in Grundsätzen, die mit Wirkung vom 1. Juli 2026 an angepasst wurden.
Seit dem 1. Mai 2026 gilt das Bundestariftreuegesetz (BTTG). Grundsätzlich sind Unternehmen zum Gewähren tariflicher Arbeitsbedingungen nur verpflichtet, wenn sie tarifgebunden sind. Mit Tariftreuegesetzen können auch nicht tarifgebundene Unternehmen zur Einhaltung der tarifvertraglichen Arbeitsbedingungen verpflichtet werden, wenn sie einen öffentlichen Auftrag ausführen. Für Unternehmen, die sich an Ausschreibungen des Bundes beteiligen, ist Tariftreue nun Vergabevoraussetzung – mit direkten Auswirkungen auch auf die Entgeltabrechnung.
Das Bundeskabinett hat am 29. April den Entwurf für ein GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz beschlossen. Grundlage dafür bildete die Arbeit der FinanzKommission Gesundheit (FKG), die mehr als 60 Maßnahmen vorgeschlagen hatte, um dem Milliardendefizit in der gesetzlichen Krankenversicherung Herr zu werden. Laut diesem Gesetzentwurf wird die GKV durch Mehreinnahmen und Minderausgaben in Höhe von rund 16 Mrd. Euro im Jahr 2027 aufwachsend auf bis zu rund 38 Mrd. Euro im Jahr 2030 entlastet.
Zum 1. Juli 2026 wurden die Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen wieder turnusmäßig an die Entwicklung des steuerlichen Grundfreibetrags angepasst. Der Gesetzgeber verfolgt damit das Ziel, Schuldnern bei einer Pfändung weiterhin ausreichend Einkommen zu belassen, so dass sie ihren gesetzlichen Unterhaltspflichten nachkommen und den eigenen Lebensunterhalt sichern können. Unser Online-Pfändungsrechner leistet bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens wertvolle Unterstützung.
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